Вопрос: Каковы права и бязанности работодателя при проведении специальной оценки условий труда?
Ответ: На основании ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ) обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Права и обязанности работодателя при проведении специальной оценки условий труда регламентированы ст. 4 Закона № 426-ФЗ.
Согласно ч. 1 указанной статьи работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом № 426-ФЗ;
3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие установленным требованиям;
4) обжаловать действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Для обеспечения проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан заключить гражданско-правовой договор с организацией, проводящей специальную оценку условий труда (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ), образовать комиссию по проведению специальной оценки условий труда, а также утвердить график проведения этой процедуры (ч. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).
В соответствии с ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в т. ч. внеплановой, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 закона;
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, предусмотренные гражданско-правовым договором и характеризующие условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению и влияющих на результаты проведения специальной оценки условий труда;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения;
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов специальной оценки условий труда.
