Актуальные вопросы. Исчерпывающие ответы. Читать подробнее здесь...

« Назад

11.09.2014 20:29

Вопрос: Каковы права и бязанности работодателя при проведении специальной оценки условий труда?

Ответ: На основании ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ) обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Права и обязанности работодателя при проведении специальной оценки условий труда регламентированы ст. 4 Закона № 426-ФЗ.
Согласно ч. 1 указанной статьи работодатель вправе:

 1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения; 

2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом № 426-ФЗ; 

3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие установленным требованиям;

 4) обжаловать действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Для обеспечения проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан заключить гражданско-правовой договор с организацией, проводящей специальную оценку условий труда (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ), образовать комиссию по проведению специальной оценки условий труда, а также утвердить график проведения этой процедуры (ч. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

 В соответствии с ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ работодатель обязан:

 1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в т. ч. внеплановой, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 закона;

 2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, предусмотренные гражданско-правовым договором и характеризующие условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

 3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению и влияющих на результаты проведения специальной оценки условий труда;

 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

 5) давать работнику необходимые разъяснения;

 6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов специальной оценки условий труда.


Телефон:
Адрес:
Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Совхозная, д. 14, корп. 1, кабинеты 403, 406