18.05.2014 20:27
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
|
РАБОТНИК |
РАБОТОДАТЕЛЬ |
|
Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором |
Обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором |
|
Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда |
Обязанность обеспечить безопасные условия труда |
|
Обязанность выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, то есть систематически выполнять работу определенного вида, объем которой заранее не определен |
Право постоянно контролировать выполнение работником его обязанностей Обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми для осуществления им трудовых обязанностей |
|
Обязанность выполнять работу лично Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности |
Право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд |
|
Обязанность в течение рабочего времени соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину |
Право издавать локальные нормативные акты, обязательные для работников Право привлекать работников к дисциплинарной ответственности |
|
Право своевременно и в полном размере получать заработную плату |
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами |
|
Право на отдых |
Обязанность предоставлять работникам время для отдыха в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами |
|
Право на социальное и пенсионное страхование |
Обязанность удерживать и перечислять соответствующие страховые взносы |
|
Право по собственной инициативе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор |
Право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор только при наличии специальных оснований |
|
Обязанность предоставлять работникам предусмотренные трудовым законодательством гарантии (целевые отпуска, выходные пособия при увольнении и др.) |
Статья 192 Трудового кодекса РФ ( ТК РФ) - за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодателем могут быть применены следующие виды дисциплинарных наказаний:
- замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348-11 ТК РФ, а также пунктами 7,7-1 или 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие право для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С учётом мнения профкома (ст. ст. 82, 373 ТК РФ) производится увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя за несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; по результатм аттестации; за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.п. 3,5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Работодатель не вправе применить дисциплинарные наказания, не предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине.
Порядок применения взыскания ( ст. 193 ТК РФ):
в течение 2 дней до применения дисиплинарных взысканий работник даёт письменное объяснение по требованию работодателя;
в случае отказа работника, составляется соответствующий акт и работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Только одно дисциплинарное наказание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок.
Наказанный работник также может быть лишён премии (депремирован) и это не является вторым дисциплинарным наказанием.
Сроки применения взыскания:
- не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учёт мнения профсоюза;
- не позднее 6 месяцев со дня совершения работником проступка, а по результатам ревизии- не позднее 2 лет со дня его совершения;
- в течение 3 дней работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о наказании ( не считая времени отсутствия работника на работе), в случае отказа работника подписаться под приказом составляется соответствующий акт.
1 год действует взыскание и может быть снято досрочно (ст. 194 ТК РФ).
Если работник наказан в дисциплинарном порядке незаконно:
Работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в районный (городской) суд с заявлением по вопросу об отмене наказания.
Члены Профсоюза! Вы имеете право обратиться к председателю окружной, районной, городской организации профсоюза и Вам обязательно помогут в случае нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания или незаконного дисциплинарного взыскания.